本次培訓為期5天。7月31日培訓會正式開啟，公司總經理黃湛軍代表公司董事會、經營班子向全體新員工致歡迎詞，黃總經理在迎新致辭中簡要回顧了公司的發展歷程，并就新員工入職后如何盡快了解企業文化、適應企業環境和滿足工作要求，以及如何做人與做事，語重心長地談了自己的看法和要求，并鼓勵新員工堅持終身學習，不斷提升個人綜合素養，努力做一名優秀的員工。
在緊湊的培訓安排中，為了讓新入職員工更加全面深入地了解公司的各項管理制度，公司安排人力資源部李玉春主任詳細介紹了公司的組織機構、崗位設置和各部門和子（分）公司總體概況，并重點講解了與新員工密切相關的薪酬、福利、培訓、晉升、獎懲等制度規定，明確了新員工在公司的行為規范要求以及職業發展路徑。
技術質量部副主任劉祥興為新員工重點講解了項目技術文件歸檔的重要性，并以圖文并茂的方式詳細講解了如何進行技術文件歸檔。與此同時，還對新入職員工如何在工作中貫徹落實公司的保密管理制度進行了具體指導。
為了讓新員工盡快掌握技術設計工作的基本要求和工作要領，公司邀請了第二設計分公司副總經理丘燊為新員工講授了有關公路勘察設計的基礎知識、項目基建程序、設計工作主要流程及注意事項等，丘副總作為一名經驗豐富的技術專家，還結合工作實際情況，就如何端正工作態度，提升學習能力，培養表達技巧等方面發表了自己的真知灼見，為新員工入職后正確樹立責任意識、質量意識、服務意識、團隊意識打下了良好的基礎。
公司一貫重視治安綜合治理和安全生產工作，本次培訓還安排后勤管理部主任唐文具體講解了公司安全生產、治安綜治的規章制度以及國家政策法規的具體要求與規定，并要求新員工養成良好的工作習慣，堅持預防為主，防治結合，共同打造“平安設計院”。
隨后公司邀請廣州消防特勤中隊教官就如何防火進行了專題講座，教官通過寓教于樂的教學形式，開展了防火知識普及和大型消防器械參觀活動，同時讓大家親身體驗了防毒面具、滅火器的使用以及濃煙帳篷逃生演練，增強了新員工們的風險防范意識，豐富了應急避險知識，提高了自救互救的技能。整個課程理論與實踐相結合，具有良好的現實教育意義。
公司分管人力資源工作的副總經理李琴為新員工講授了《職業素養與發展規劃》和《認識自我：從MBTI看職業性格》兩門課程。重點向新員工介紹了職業化、職業素養的基本知識和職業發展規劃的意義與具體操作，并引導新員工結合自身特點，及早做好職業發展規劃。為幫助新員工認識自我，了解自己的職業性格，更好地匹配崗位工作、確立個人發展方向，李副總還在培訓現場指導新員工進行了MBTI職業性格測試與分析。
本次培訓在戶外拓展活動中落下帷幕。8月3日至4日，公司組織新員工前往惠州市南昆山參加戶外拓展培訓。新員工們通過“馬達加斯加救援”、“挑戰150”、“逃生墻”等一系列團隊游戲活動的體驗，進一步體會了公司“團隊共進、競爭共贏、創新求精、奉獻求真”的核心價值觀。通過戶外拓展活動，加強了新員工之間互動，增強了團隊凝聚力，也為新員工適應新生活打下了良好的基礎，受到了新員工的一致歡迎和好評。
