在現(xiàn)場座談會上，陳賢文主席首先簡要介紹了集團歷史沿革、業(yè)務(wù)領(lǐng)域和發(fā)展規(guī)劃，并詳細(xì)匯報了“幸福企業(yè)”——“同心奮斗、共享發(fā)展”的創(chuàng)建工作思路。同時，陳賢文主席對省總工會、省交通工會長期以來的大力支持與悉心指導(dǎo)表示由衷感謝，并表示集團工會將持續(xù)深耕“心·享”幸福企業(yè)特色文化品牌，統(tǒng)籌部署、健全機制、科學(xué)投入，不斷增強企業(yè)的凝聚力和吸引力，不斷提升員工安全感、獲得感、幸福感和歸屬感，使“幸福企業(yè)”的創(chuàng)建工作成為賦能集團高質(zhì)量發(fā)展的強勁動力。
在聽取了關(guān)于職工生活幸福標(biāo)準(zhǔn)制定與舉措等相關(guān)情況匯報后，陳昭慶部長、唐丹主席對集團“幸福企業(yè)”創(chuàng)建工作思路和亮點工作給予了一致肯定。陳昭慶部長指出，廣東交通院對職工“幸福企業(yè)”工作的重視程度高、推行力度大、運行效果好、亮點紛呈，形成了“五有”工會工作特點，有站位、有理念、有舉措、有成效、有前景，回應(yīng)了職工的真實關(guān)切、所需所求，符合省人大常委會副主任、黨組成員、省總工會主席呂業(yè)升同志所提出的“四最”工作要求和“四讓”工作目標(biāo)，有效提升了職工的幸福感、認(rèn)同感、歸屬感和成就感。
對接下來的各項落實工作，陳昭慶部長提出三點建議：一是要牢記工會初心，工會是聯(lián)系職工群眾的橋梁，廣東交通院要發(fā)揮設(shè)計橋梁的理念優(yōu)勢，將“橋梁設(shè)計”的理念融入到工會工作當(dāng)中去，打造職工群眾的“連心橋”，形成工會服務(wù)職工的工作清單，探索出有特色、有見效、可復(fù)制、可推廣的“幸福企業(yè)”創(chuàng)建工作路徑。二是要堅持結(jié)果導(dǎo)向，抓好任務(wù)落實和監(jiān)督，提高執(zhí)行力，確?！凹兄?、事事有回音”，打造特色亮點，注重發(fā)現(xiàn)和培育典型。三是要堅持發(fā)展導(dǎo)向，增強使命感，找準(zhǔn)結(jié)合點、切入點，進一步挖掘企業(yè)底蘊，整合各種資源，以點帶面，在申報“幸福企業(yè)”的過程中，收集、積累、改進、創(chuàng)新工會工作思路，組織開展各式各樣、員工喜聞樂見的工會活動，不斷發(fā)揮幸福企業(yè)在豐富員工精神文化生活等方面的積極作用，深入推進“幸福企業(yè)”與企業(yè)發(fā)展、企業(yè)文化融合，以優(yōu)異成績喜迎黨的二十大勝利召開。
此次省總工會、省交通工會開展“幸福企業(yè)”創(chuàng)建工作的調(diào)研，對集團提升工會工作具有重要指導(dǎo)意義。省交通設(shè)計院將深化思想引領(lǐng)，聚焦中心大局，將“幸福企業(yè)”與企業(yè)發(fā)展、企業(yè)文化深度融合，深入總結(jié)實踐經(jīng)驗，不斷完善工作舉措，以求真務(wù)實的工作態(tài)度推動“幸福企業(yè)”創(chuàng)建工作向縱深發(fā)展；聚焦素質(zhì)提升，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，努力營造精益求精的敬業(yè)風(fēng)氣和勇于創(chuàng)新的良好氛圍，激勵引導(dǎo)職工立足崗位、創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)；聚焦權(quán)益維護，切實為基層工會和一線員工解決問題，不斷增強職工成就感、幸福感、歸屬感和自豪感，引導(dǎo)廣大職工在服務(wù)交通強省和交通強國建設(shè)、推動高質(zhì)量發(fā)展中更好地發(fā)揮工人階級主力軍作用，為廣東在全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家新征程中走在全國前列貢獻一份力量！
