6月9日，廣東省交通工會唐丹主席一行調研集團“幸福企業”創建工作和智慧交通業務發展情況。集團副總經理、工會主席陳賢文及相關人員參加了調研。
在現場座談會上，陳賢文主席首先簡要介紹了集團歷史沿革、業務領域和發展規劃，并詳細匯報了“幸福企業”創建工作思路，提出了“同心奮斗、共享發展”的“心·享”幸福企業發展理念：“心”是同心奮斗，是同心、同力、同行的干事創業精神；“享”是共享發展，是共建、共治、共享的企業治理理念。把“同心”作為服務員工的出發點，通過“企業發展強信心，維護權益暖人心，服務員工筑同心，聯系員工心連心”，搭建起與員工心和心之間的連接橋梁，拉近距離，做好基層員工的貼心人；把“共享”作為企業發展的落腳點，“以共享引領共建、以共建推動共享”，打造“創新創造工作站”、“職業發展加油站”和“溫暖關懷心靈站”。引導全體員工同心同德、同向同行，努力提升員工的幸福指數。
隨后，陳賢文主席對省交通工會長期以來的大力支持與悉心指導表示感謝，并表示集團工會將持續深耕“心·享”幸福企業特色文化品牌，統籌部署、健全機制、科學投入，營造“人人參與、人人盡力、人人享有”的良好環境，不斷增強企業的凝聚力和吸引力，不斷提升員工安全感、獲得感、幸福感和歸屬感，使“幸福企業”的創建工作成為賦能集團高質量發展的強勁動力。
在座談會上，集團規劃與智慧交通設計院機電與智慧交通所所長關小杰向調研組一行詳細介紹了車路協同、數字孿生隧道等智慧交通成果與業務發展情況。隨后，調研組一行現場參觀了集團戰略合作單位百度Apollo無人駕駛的廣州園區，了解集團與百度Apollo聯合打造的車路協同、ACE智能交通引擎等新技術的落地情況。
最后，唐丹主席對集團關于“幸福企業”各項建設工作的階段性成效和下階段創建工作思路表示了肯定，并鼓勵集團不斷加大工會工作力度，加強員工心理健康服務體系建設，為員工群眾提供更加貼心的工會服務，提升廣大員工群眾的獲得感、幸福感與安全感；同時，寄望集團工會進一步挖掘企業底蘊，整合各種資源，以點帶面，在申報“幸福企業”的過程中，收集、積累、改進、創新工會工作思路，組織開展各式各樣、員工喜聞樂見的工會活動，不斷發揮幸福企業在豐富員工精神文化生活等方面的積極作用。
省交通工會、省航道事務中心工會、保利長大工會相關人員參與調研活動。
